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嘉定区社工委赵俊明副书记调研公司党建工作
来源: | 作者:applejt | 发布时间: 2016-09-22 | 2080 次浏览 | 分享到:

98日上午,嘉定区社会工作党委副书记赵俊明一行,到大红鹰香料集团股份有限公司徐行工厂调研并了解情况。大红鹰股份党委书记徐耀忠等参加接待。

赵俊明副书记首先对大红鹰股份董事长魏中浩先生亲自出席区社工委组织的庆祝建党95周年晚会表示感谢,同时指出本次到企业走访,就是想听听企业情况,了解一下对区社工委今年工作的意见建议,以及对明年下一阶段的工作要求。
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徐耀忠书记首先表示,公司党委的工作有许多需要总结和反思的地方。民营企业的党建工作,在很大程度上取决于企业主愿意给多大的舞台;公司董事长魏中浩先生对公司党委的工作,给予了大力支持,因此我们的前途是光明灿烂的。在民营企业中,党组织如何定位,党建的核心内涵是什么,一直是大家不断思考的问题:第一,党员有自身的特质,不能湮没在普通群众中,党员要充分发挥先锋模范作用,为企业发展保驾护航。第二,对于企业来讲,发掘人才、培养人才是一项非常重要的工作。一方面,把先进分子发展入党;另一方面,党组织要提供支持,让更多的年轻人走上关键岗位和领导岗位,这也是公司董事长的要求和希望。第三,发挥党组织的影响力和号召力,让大家团结在党组织周围,文化建设是重要手段,“党建引领,文化伴行”。目前公司已形成每两年一届的运动会、文化节,受到大家的欢迎,但还不够丰富。要让企业文化真正有实质性内涵,可以参与组建一些社团类组织,让大家有发挥自己特长的空间。总之,党建工作要接地气,不能浮在面上,不能为了党建而党建,要根植于基层当中,服务于企业的经营发展。

    赵俊明副书记指出,大红鹰股份党建紧紧围绕企业的发展与未来的成长,在三个方面提出了思考并付诸实践,分别是:党建的核心内涵是什么,在企业的功能定位如何;党建怎样植根于基层之中,为企业发展打造好一支人才队伍;企业文化与党建文化融合发展,党工团联动,凝聚职工来取得最大公约数。赵书记用“创可贴”三个字形象地概括了“两新”党建的特点,即创新、可行、贴近实际;他进一步阐述,创新要坚持需求导向和问题导向,可行就是可操作,贴近实际就是要贴近企业的实际、贴近职工的实际。近年来,政府加大职能转变力度,着眼于服务企业,在党建上推行区域化大党建、社区融入的概念。根据企业的个性化需求,区社工委在平台的搭建和资源的推荐上,可以做一些相互的链接,提升企业内员工的凝聚力,这也是企业软实力的另外一种表现。
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